精彩直达:www.108892.com 账号:yx0011; yx0022 yx0033 统一密码:123456 开户电话

缅甸新闻网

你的当前位置: 主页 > 本地新闻 >

改善生育待遇 劳资社会三赢

2018-03-08 13:07| 发布者: 永鑫娱乐城官网| 查看: |

放大 缩小
  
  永鑫娱乐:www.108892.com 今日是「三八妇女节」。昨日工联会发起签名行动,争取落实全薪产假及延长产假至14周。香港作为经济发达富裕地区,在职妇女的生育福利、待遇却远远落后于全球主要国家和地区。落实全薪产假、延长产假、改善待遇,有鼓励生育、刺激经济、纾缓人口老化等多重作用,更可提升员工士气,老板、僱员、社会三方均可得益。商界应平衡社会公平与企业效益,多作承担;政府更应推出政策,支持企业实施家庭友善措施,促进社会和谐发展。
  纵观全球发达国家和地区,均延长产假以应对人口老化加剧问题。香港政府早已呼吁市民多生育,但鼓励生育政策多年未见配合优化。现时本港在职妇女根据法例享有「前4后6」共10周产假,期间支取80%薪金,男士们则由2015年起有3天侍产假,同样支薪80%。相比之下,很多国家和地区,如法国、德国、韩国、新加坡、内地等等,在职妇女均享有全薪产假,大部分的产假日数较本港多,内地产假最少的省份亦有128天,英国则可长达1年。延长产假、提升生育福利是大势所趋。但是,本港自1995年将产假薪酬比例由三分之二上调至五分之四后,过去22年来再无修订,明显落后于人。
  本港人口老化加剧,65岁及以上长者的比例,将由2016年的17%增加至2036年的31%,对经济社会发展构成巨大压力,鼓励生育正是纾缓人口老化、提升竞争力的不二途径。影响生育意欲的原因众多,诸如工作压力大、收入两极化、楼价高企等等都是制约因素,而这些因素很难一时三刻可改变。相对而言,修改法例延长产假、提升生育福利待遇,则能在短期内达至,发挥鼓励生育的效果,值得政府和商界多作努力和承担,加大力度推行。
  延长产假和全额支薪,表面看增加了企业成本,但必须看到,良好的生育福利体现企业对员工的关怀,增强员工对企业的归属感,有利提升工作效率,为公司创造更大价值,更重要的是为香港未来发展提供人力资源。本港不少大型企业已主动提供比政府规定更长的产假,藉此增加对优秀人才的吸引力,树立良好的企业文化和企业形象。政府可以研究为延长产假的企业提供适当补贴,减轻中小企业的压力。
  本届政府积极改善生育福利,行政长官林郑月娥上任后发表的首份施政报告,就建议男士侍产假由现时3天增加至5天;承诺研究法定产假由现时10周增加至14周,与国际劳工组织的公约和日本、欧盟的水平看齐。5天男士侍产假有望在年内落实。改善生育待遇是政府的施政方向,受到民意支持,社会希望僱主积极响应,早日落实14周法定产假和全薪产假, 达至老板、僱员、社会三赢。文章来源:永鑫娱乐:www.108892.com
热门排行


返回顶部